Оператер Невс

Венецијанац решава тужбу за верску дискриминацију и одмазду

Хотел Венецијанац у Лас Вегасу пристао је да плати 850,000 долара и спроведе значајне промене политике путем трогодишњег декрета о сагласности како би решио тужбу за верску дискриминацију и одмазду коју је поднела Комисија за једнаке могућности запошљавања САД (EEOC).

Комисија за једнаке могућности запошљавања (EEOC) у тужби је тврдила да је Венецијан Ресорт прекршио савезни закон одбијајући да удовољи искрено верским уверењима једне групе запослених, која су укључивала разноликост вера, како је наведено у тужби. У тужби се даље наводи да је Венецијан предузимао одмазде против запослених који су се противили овим актима верске дискриминације. У тужби се наставља да је у неким случајевима ускраћивање прилагођавања довело до дисциплинских мера, ускраћивања могућности унапређења и отпуштања или конструктивног отпуштања.

Такво наводно понашање крши Наслов VII Закона о грађанским правима из 1964. године. Оптужбе за дискриминацију које су довеле до тужбе поднете су Комисији за једнаке могућности запошљавања (EEOC) пре продаје Венецијанског одмаралишта у Лас Вегасу 2022. године. Тужба, EEOC против Venetian Las Vegas Gaming, LLC, и др. dba The Venetian Resort Las Vegas, број предмета: 2:25-cv-01148), поднела је Комисија за једнаке могућности запошљавања (EEOC) Окружном суду САД за округ Невада након дуготрајног процеса добровољног посредовања пре покретања судског поступка, након што решење није могло бити постигнуто путем поступка помирења агенције.

Поред новчане помоћи, декрет о сагласности којим се решава тужба предвиђа обуку свих запослених у Венецији, менаџера и супервизора о правима запослених и обавезама послодаваца у вези са верским прилагођавањима према Наслову VII. Декрет такође захтева да Венеција ангажује независног надзорника треће стране који ће помоћи у прегледу и ревизији њених политика верског прилагођавања и поступака за жалбе, као и у праћењу поштовања прописа од стране Венеције током 36 месеци колико је под декретом о сагласности.

Вршилац дужности председнице Комисије за једнаке могућности запошљавања (EEOC) Андреа Лукас је рекла: „Закон штити права радника у нашем плуралистичком друштву да живе своје различите вере на радном месту. Као што овај случај показује, разумна прилагођавања могу изгледати, између осталог, као дозвољавање одређених слободних дана за сабатаријанце или будисте и дозвољавање браде за православне хришћане. То такође значи некажњавање било кога ко се јавно залаже за ова права.“

„Похваљујемо Венецијански одмаралиште на сарадњи у раном решавању ове тужбе и пристајању да спроведе проактивне мере како би се осигурало да се захтеви за верским прилагођавањем ефикасније обрађују“, рекла је Ана Парк, регионални тужилац за округ Лос Анђелеса Комисије за једнаке могућности запошљавања (EEOC), чија јурисдикција обухвата Лас Вегас. „Послодавцима се подсећа на важност разумевања њихових обавеза према Наслову VII у погледу прилагођавања верским уверењима својих запослених, посебно након што је Врховни суд САД разјаснио стандард за одобравање верских прилагођавања.“